Formazione continua e benefit un nuovo modello organizzativo premia le imprese americane – Repubblica.it

Le grandi multinazionali stanno cambiando approccio nei confronti dei dipendenti. Fino a qualche anno fa, la faceva da padrone il talent management, premiando, a volte anche eccessivamente, coloro che si ritenevano i fuoriclasse

d’impresa. Presto si è capito che le punte di diamante, per quanto coccolate, sono più soggette a lusinghe e offerte da altre aziende, e capita, spesso, che cambino casacca attratte de nuove e migliori opportunità.

Un’intervista per Affari & Finanza

Formazione continua e benefit un nuovo modello organizzativo premia le imprese americane – Repubblica.it.

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